職場のいじめ（テナムール）とは、職場内での不正な圧力や攻撃的な行為、無視、侮辱、差別的な発言や行動など、従業員に対して精神的、感情的、または身体的な負担をかける行動を指します。このような行為は、仕事の効率やチームワークの質、従業員のモチベーションに深刻な影響を及ぼします。本記事では、職場のいじめが従業員のパフォーマンスに与える影響を深く掘り下げ、さらにその予防策や対策について考察します。
1. 職場のいじめとは何か
職場のいじめは、同僚や上司による継続的な嫌がらせや差別的な扱いが特徴です。これには、過度な仕事の負担を与える、無視をする、侮辱的な言葉を使う、物理的に圧力をかけるなど、さまざまな形態があります。いじめはしばしば個人的な問題に起因することもありますが、職場の文化や管理体制がその温床となることもあります。
2. 職場のいじめの影響
(1) 精神的健康への悪影響
職場のいじめは、従業員の精神的健康に重大な影響を及ぼします。いじめを受けている従業員は、ストレス、不安、抑うつ症状に悩まされることが多く、その結果として仕事に対するモチベーションが低下します。慢性的なストレスは、過労や身体的