ヨルダンにおける退職金（終業手当）の完全ガイド：計算方法と法律的枠組み
ヨルダン王国では、労働者の権利の一環として、雇用関係の終了時に支払われる「退職金（ مكافأة نهاية الخدمة に相当する概念）」が労働法で明確に規定されている。これは、民間部門で働く従業員の経済的安定を支える重要な制度であり、雇用者が一方的に契約を終了させた場合や、定年退職、自己都合退職など様々な状況に応じて、その金額や受給条件が異なる。この記事では、ヨルダンにおける退職金制度の概要、計算方法、関係法規、特例および実務的な注意点について、科学的かつ法的根拠に基づいて詳細に解説する。
1. ヨルダン労働法における退職金制度の法的根拠
ヨルダンの退職金制度は、主に「ヨルダン労働法（Labor Law No. 8 of 1996）」に基づいて構成されており、第32条、第36条、第38条、第137条、および第140条がその主要な根拠である。この法律では、退職金の支給対象、計算方法、雇用期間に基づく割合、支払い義務などが明確に記されている。
また、社会保障に加入している労働者に関しては、「社会保障法（Social Security Law No. 1 of 2014）」も併せて考慮されるべきであり、両制度が交錯するケースにおいては慎重な判断が必要となる。
2. 対象者と適用条件
退職金の支給は以下のような労働者に適用される：
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常勤従業員（フルタイム）
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契約期間が終了した従業員
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契約解除された従業員（特定の条件下）
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自己都合で退職した場合（ただし勤続期間による）
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定年退職、死亡、病気等による退職
ただし、社会保障機構（SSC）に加入している場合は、退職金の支払い義務が一部免除または異なる形で処理される可能性がある。
3. 退職金の基本的な計算式
ヨルダンにおける退職金の基本的な計算方法は以下の通りである：
退職金 ＝ 最終月給 × 勤続年数
ただし、これは単純計算であり、雇用者の種類や勤続年数、自己都合退職か否かなどの要素によって、補正が加わる場合がある。