現代社会における「種類としての差別と偏見」：包括的な科学的考察
人間の社会における「差別」や「偏見」は、単なる道徳的・倫理的問題にとどまらず、心理学、社会学、歴史学、政治学など多くの学問分野にまたがる極めて複雑な現象である。これらの現象の中核にあるのが「偏見（Prejudice）」と「差別（Discrimination）」、そしてその具体的表現形態としての「偏狭性（Bigotry）」や「過激主義（Extremism）」である。この記事では、その中心概念である「偏見の種類（Types of Prejudice）」について、科学的かつ体系的に分類し、それぞれが社会的・心理的にどのように形成され、拡散し、そして是正され得るかを考察する。
偏見と差別の概念定義
偏見とは、根拠のない、あるいは不完全な情報に基づいた否定的な感情や態度のことである。一方、差別とは、その偏見に基づいて、ある特定の個人や集団に対して不利益な扱いをする行動である。どちらも意識的または無意識的に行われる可能性がある。
偏見の主な分類とその構造
以下に、人間社会で最も一般的に認識されている偏見の主なタイプを詳述する。
1. 人種的偏見（Racial Prejudice）
最も古く、そして最も広範囲にわたる偏見の一つである。人種的特徴、たとえば皮膚の色、身体的特徴、言語などを根拠にした偏見であり、19世紀から20世紀にかけての植民地主義、奴隷制度、人種隔離政策などにその極致を見た。
例：
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アメリカのジム・クロウ法下における黒人差別
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南アフリカのアパルトヘイト政策
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近年における「アジア人嫌悪（Anti-Asian hate）」の増加など
この偏見は、ステレオタイプ（先入観）と結びついて広がりやすい傾向がある。現代の研究では、人種的偏見は5歳以下の幼児でも社会的に学習され得ることが実証されている（Aboud, 1988）。
2. 宗教的偏見（Religious Prejudice）
宗教的信念や信仰の違いに起因する偏見。異教徒への敵意、宗教的マイノリティへの不寛容、または過激思想への憎悪などがこれに含まれる。
事例：
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キリスト教徒とユダヤ教徒の歴史的対立（反ユダヤ主義）
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イスラム教徒への偏見（イスラモフォビア）
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新興宗教への偏見や排除
宗教的偏見は、文化的ナショナリズムや国家アイデンティティとも結びつきやすく、政治的利用の対象にもなりやすい。
3. 性的偏見（Sexual Prejudice / Sexism）
性別に基づく偏見であり、男性優位社会において女性に対する偏見が根強く存在してきた。近年では、LGBTQ+コミュニティに対する偏見やトランスフォビア（トランスジェンダー嫌悪）もこのカテゴリーに含まれる。
統計例（日本）：
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女性管理職比率：2023年時点でわずか15.5%（内閣府）
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トランスジェンダーへの就労差別：調査対象の約34%が職場での差別を経験（NHK 2022）
4. 年齢に基づく偏見（Ageism）
若者または高齢者に対する差別的態度や行動。特に高齢者に対する偏見は医療分野や雇用分野で顕著に表れやすい。逆に、若者に対しては「経験不足」「責任感の欠如」などといった負のイメージが付されることが多い。
表：年齢差別の具体的な例
| 年齢層 | 偏見の内容 |
|---|---|
| 若年層 | 「わがまま」「社会性がない」「即戦力でない」 |
| 中年層 | 「柔軟性がない」「古いやり方に固執している」 |
| 高齢者 | 「社会の負担」「時代に取り残されている」「非生産的」 |
5. 身体的・精神的障害に関する偏見（Ableism）
障害を持つ人々に対して、「劣っている」「不便だ」「保護対象であるべき」といった態度を取ること。現代の障害者差別解消法においては、こうした偏見に基づいた建築設計（バリア）や雇用の制限は明確に違法とされている。
事例：
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車椅子ユーザーが施設に入場できない
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精神障害を理由に保険加入が拒否される
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発達障害のある学生が進学で差別を受ける
6. 経済的・社会階級による偏見（Classism）
貧困層や労働者階級に対する差別的な視線や、富裕層への無批判な憧れを伴う偏見である。これは、学歴・住居・服装・言葉遣い・職業など、外面的な要素によって強化されやすい。
研究例：Bourdieu（1979年）は文化資本という概念を用いて、社会階級が教育や生活様式を通じて再生産される構造を明らかにした。
7. 国籍・出身地に基づく偏見（Nativism / Regional Prejudice）
移民や外国人、または国内の出身地域に対する偏見。たとえば、東京出身者が地方出身者を「田舎者」と見なす、あるいは逆に、都市住民が「冷たい」と見なされるなど。
日本における事例：
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在日韓国人・中国人への差別
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沖縄県出身者に対するステレオタイプ
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ハーフ（ミックスルーツ）の子供に対するいじめ
偏見の心理的メカニズム
偏見の発生には、以下のような心理的要因が関与していることが知られている。
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同一化（Ingroup Bias）：人は自分が属する集団を肯定的に評価し、他者を否定する傾向がある。
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スケープゴート理論：社会的・経済的不満を他者（特に弱者）に転嫁する。
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認知的簡略化（Stereotyping）：複雑な情報を単純化して処理しようとする脳の働き。
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権威主義的人格（Authoritarian Personality）：厳格な家庭教育を背景に、権威への従属と他者への攻撃性が強い性格傾向。
偏見への対処法と社会的介入
効果的な偏見対策は、教育、法制度、メディアの在り方、個人の意識改革を含む多層的アプローチが求められる。
教育
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多文化教育、道徳教育、SEL（社会情動的学習）を通じた感情知性の育成
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歴史教育における偏見と差別の教訓化
法的措置
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障害者差別解消法（2016年）
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男女雇用機会均等法
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ヘイトスピーチ解消法（2016年）
メディア
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ステレオタイプを助長する表現の排除
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マイノリティの積極的な可視化とロールモデルの提示
おわりに：偏見なき社会の実現に向けて
偏見の根絶は容易ではない。しかし、学術的な知見と倫理的な意志、制度的支援が統合されることで、その克服は可能となる。偏見は「無知」から生じ、「理解」によって消える。したがって、教育と対話こそが真の対処法である。
また、偏見を「他人ごと」ではなく「自己の問題」として捉えること、すなわち自己の内なる偏見と向き合い、それを克服しようとする内省的姿勢が、社会の成熟を決定づける。
参考文献：
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Allport, G. W. (1954). The Nature of Prejudice. Addison-Wesley.
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Bourdieu, P. (1979). La distinction. Minuit.
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Aboud, F. E. (1988). Children and Prejudice. Blackwell.
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日本内閣府「男女共同参画白書 2023年版」
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NHK「トランスジェンダーに関する全国調査 2022年」
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総務省「障害者差別解消法に関する調査」2021年版
偏見は社会の裂け目に潜む「見えない壁」である。それを乗り越えるためには、まず「壁」の存在を認識することから始めなければならない。