仕事の面接は、応募者と企業が互いに適性を確認し合う重要な場です。しかし、面接の際に適切ではない質問もあります。こうした質問を避けることで、面接がより公正で法的に適切なものとなり、双方にとって有益なものになります。本記事では、仕事の面接で絶対に避けるべき7つの質問について詳しく解説します。
1. 年齢に関する質問
面接において年齢を尋ねることは法的に禁止されています。年齢による差別を避けるため、雇用機会均等法では年齢に基づく質問を避けるように定めています。例えば、「おいくつですか？」や「いつ生まれましたか？」といった質問は不適切です。年齢は能力や職務に関係のない情報であり、応募者が求める職務において適切な判断をするためには、年齢を問わず実力に基づいて評価されるべきです。
2. 結婚しているか、家庭に関する質問
結婚しているかどうかや家庭の状況に関する質問も避けるべきです。例えば、「ご結婚されていますか？」や「お子様はいますか？」という質問は、応募者の職務能力に関係ない個人的な情報です。日本では、労働者が家庭を持っていることを理由に不利益を受けることは差別にあたります。したがって、応募者のプライベートな生活について詮索することは避けるべきです。
3. 性別に関する質問
面接において性別を問うことも禁止されています。「男性ですか？女性ですか？」といった質問は、性別による差別を助長する可能性があるため、不適切です。性別に関係なく、応募者がその仕事に適しているかどうかを評価することが重要です。性別によって職務の適性が変わることはないため、こうした質問は不要です。
4. 宗教に関する質問
宗教に関する質問も面接では避けるべきです。例えば、「信仰している宗教は何ですか？」や「宗教行事には参加しますか？」などの質問は、応募者の信教の自由を侵害することになります。日本の労働法では、宗教による差別を禁止しており、応募者が信仰している宗教に関する情報を基に評価を行うことは不適切です。
5. 健康状態に関する質問
面接時に健康状態について尋ねることも不適切です。例えば、「現在、健康状態はどうですか？」や「過去に病気にかかったことがありますか？」という質問は、応募者のプライバシーを侵害する可能性があります。健康状態に関する質問は、職務に直接関係がない限り避けるべきです。また、障害を持っているかどうかを尋ねることも差別にあたる場合があります。応募者の健康状態が仕事に影響を与える場合は、仕事内容に関する具体的な質問に限定するべきです。
6. 政治的信条に関する質問
政治的な信条に関する質問も面接では控えるべきです。「どの政党に投票していますか？」や「政治活動に参加していますか？」といった質問は、応募者の職務能力とは関係ありません。また、政治的信条に基づいて応募者を評価することは、差別行為に該当する可能性があり、企業のイメージや信頼性にも悪影響を与える可能性があります。
7. 出身地や国籍に関する質問
出身地や国籍に関する質問も、仕事の面接では避けるべきです。「どこで生まれましたか？」や「日本以外の国で生まれた場合、帰化しているか？」といった質問は不適切です。国籍や出身地に基づいて応募者を差別することは、平等な雇用機会を確保する上で障害となり、法律にも反することになります。応募者の能力や職務に関する情報に基づいて評価を行うことが重要です。
結論
面接においては、応募者のプライバシーや個人的な状況を尊重し、差別的な質問を避けることが求められます。仕事に関連のない個人情報を尋ねることは、企業の信頼性を損なうことにもつながりかねません。適切な質問を通じて、応募者の能力や職務への適性をしっかりと評価することが、効果的な面接につながります。面接官として、法的な枠組みや倫理的な基準を理解し、適切な質問を行うよう心掛けましょう。